Kategorie: Zeiterfassung

Alle Arbeitgeber in Deutschland stehen laut Urteilen auf sowohl deutscher als auch europäischer Ebene in der Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer zu erfassen. Die besten Möglichkeiten zur Zeiterfassung sind vielfältig. Es gibt zahlreiche Systeme, um die Arbeitszeit zu erfassen. Von digitalen Systemen bis zu analogen Uhren ist alles dabei, was sowohl online als auch stationär […]

Das Sabbatical stammt als Begriff aus den USA. Es bezeichnet einen Sonderurlaub für Arbeitnehmer, der besonders lang ist. Während des Sabbaticals zahlt der Arbeitgeber weiterhin ein reduziertes Gehalt. Im deutschsprachigen Raum spricht man bei Sabbatical meist vom Sabbatjahr. Der Zeitraum muss aber nicht zwingend ein Jahr betragen. Besteht ein Anspruch auf ein Sabbatical? Beim Sabbatical […]

Zu der Arbeitszeiterfassung gehört immer auch ein Arbeitszeitmodell. Die beliebtesten Arbeitszeitmodelle haben alle ihre Vor- und Nachteile, wobei sie unterschiedliche Möglichkeiten zum Erfassen der Arbeitszeit bieten. In diesem Artikel schauen wir uns die beliebtesten Arbeitszeitmodelle einmal genauer an. Die bekanntesten Arbeitsmodelle In vielen Unternehmen existieren heutzutage unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Das liegt unter anderem am unterschiedlichen Alltag […]

Der Stundensatz ist der Betrag, der einem Arbeitgeber für eine Stunde Arbeitszeit zusteht. Die Höhe des Stundensatzes kann einen Einfluss auf die Arbeitsqualität haben. Der Stundensatz wird gesetzlich durch den Mindestlohn in einem Minimalmaß vorgegeben. Wie weit er darüber liegt, kann jederzeit verhandelt werden. Was es wichtiges zum Stundensatz zu wissen gibt, erfahren Sie in […]

Überstunden können ein heikles Thema sein. Die gesetzlichen Regelungen für Überstunden sind zwar eindeutig, lassen aber auch einen gewissen Spielraum offen. Deshalb wirft das Thema immer wieder Fragen auf. In diesem Artikel beantworten wir die wichtigsten Fragen zum Thema Überstunden. Was sind Überstunden? Von Überstunden spricht man dann, wenn mehr Zeit gearbeitet wird, als vertraglich […]

Der Begriff der Mehrarbeit wird gerne mit Überstunden gleichgesetzt. Obwohl die Definition von Mehrarbeit ein wenig schwierig ist, haben Überstunden damit nur am Rande zu tun. Was genau als Mehrarbeit gilt, kommt auf Verträge und bestimmte Gesetze an und wie diese genutzt werden dürfen oder müssen. Was genau ist Mehrarbeit? Die Mehrarbeit ist im Grunde […]

Akkordarbeit verfolgt einen anderen Ansatz als die meisten anderen Arbeitsmodelle. Statt die Angestellten anhand der Arbeitszeit zu entlohnen, ist die Vergütung abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit. Die Berechnungsgrundlage für den Akkordlohn ist immer ein objektives Kriterium. Die Arbeitszeit spielt aber trotzdem eine Rolle bei der Akkordarbeit, wenn auch eine untergeordnete. So funktioniert Akkordarbeit Für […]

Mit der Brückenteilzeit ist es möglich, von der Vollzeit für eine Weile in die Teilzeit zu wechseln und dann wieder in die Vollzeit zurückzukehren. Die Vollzeitstelle ist dadurch nicht gefährdet. Allerdings gibt es bestimmte Bedingungen, die mit dem Anspruch auf Brückenteilzeit verknüpft sind. Welche das sind und wie die Brückenteilzeit in der Praxis funktioniert, erfahren […]

Die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell wird bereits in mehreren Ländern getestet. Unter anderem plant Großbritannien langfristig mit einer Umstellung auf die 4-Tage-Woche. In Belgien soll sie gesetzlich geregelt werden. Und auch in Deutschland versuchen sich erste Unternehmen daran, das 4-Tage-Modell zu testen. Bis sich das Arbeitszeitmodell in Deutschland durchsetzt, dürfte aber noch Zeit vergehen. Die 4-Tage-Woche […]

Ein Arbeitszeitkonto erlaubt es Angestellten, flexibel mit ihrer Arbeitszeit umzugehen. Wie auf einem Sparbuch Geld angehäuft wird, häufen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf einem Arbeitszeitkonto Zeit an. Über diese Zeit können sie anschließend mehr oder weniger frei verfügen und sich so Freizeit nehmen, wenn sie diese brauchen. Vorteile und Nachteile von Arbeitszeitkonten für Arbeitgeber Hohe Flexibilität […]