Zeiterfassung - timeCard Terminal 3
Das timeCard Terminal 3 ist die optimale Lösung für Unternehmen, um die genaue Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Projekten zu gewährleisten.
Durch die intuitive Benutzeroberfläche des hochauflösenden 10,1 Zoll-Touchscreens aus Echtglas wird die Bedienung für Mitarbeiter spielend einfach. Die erfassten Daten werden nahtlos an den timeCard Server übertragen, um eine effiziente Verwaltung zu gewährleisten. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Urlaubs- und Überstundenkonten in Echtzeit einzusehen und Abwesenheitsanträge direkt am Terminal zu stellen. Mit dem timeCard Terminal 3 bleiben alle Arbeitszeitprozesse übersichtlich und effektiv organisiert.
Hersteller Angaben nach der GPSR:
Reiner Kartengeräte GmbH & Co. KG
Baumannstr. 16-18
78120 Furtwangen
Tel.: 07723 5056-0
mail@reiner-sct.com
www.reiner-sct.com
Ja, die eAU ist rechtsverbindlich. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtlich gleichwertig mit der herkömmlichen papierbasierten AU-Bescheinigung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die eAU anzuerkennen und entsprechend zu handeln.
Die kostenfreie Zeiterfassungs App timeCard ermöglicht es Ihnen, von überall zu buchen – ohne weitere Kosten bzw. Lizenzen.
Mit einer modernen Zeiterfassung können die Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen Ihre Kommen- und Gehen-Buchungen vornehmen.
Der Vorteil der Weblösung und der App: Sie sind ortsunabhängig und jederzeit verfügbar, so auch im Homeoffice. Projekte und Anträge können genauso auf diese Arten angelegt, gebucht und gestellt werden.
Eine eAU, auch bekannt als elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, ist ein digitales Dokument, das von einem Arzt ausgestellt wird, um die Arbeitsunfähigkeit eines Patienten zu bestätigen. Im Gegensatz zur herkömmlichen papierbasierten AU-Bescheinigung wird die eAU elektronisch erstellt, übermittelt und gespeichert.
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg hat am im Mai 2019, entschieden dass EU-Staaten ihre Arbeitgeber künftig zur vollständigen Zeiterfassung verpflichten müssen. Auch ein Urteil des Arbeitsgerichts Emden im September 2020 bestätigt erneut die Pflicht, Arbeitszeiten digital zu dokumentieren. Das Urteil zeigt, dass eine fehlende Aufzeichnung der Arbeitszeiten mit nicht unerheblichen Risiken einher geht.
Arbeitsgericht Emden – Neues Urteil bestätigt erneut Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR) (efarbeitsrecht.net)
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